Career-20111128-裁員離職莫閒置 恢復戰力再出發 配圖1

關鍵字:裁員、離職、職場輔導、工作、人力資源。

文:希望之聲李品佑

裁員,誰也不願碰上它。特別年過四十五,碰上裁員心理壓力一定很大。若真遇上了,有哪些事情需要注意的呢?The Norland Group人力資源公司總裁梁美玲女士在希望之聲節目中提醒,不管拿了多少資遣費,最好別休息超過6個月,這樣再次投入職場將遇到嚴重的阻力。

依照梁美玲女士自己經營人力資源公司的經驗,超過半年、一年沒有投入職場的客戶,很難贏得雇主的信賴,所以他們都不太願意接這樣的案子。因為人力資源公司推薦人才是有收費的,所以對人才的水平要求顯得更高。有一次梁美玲女士將閒置一年半的人力介紹的某間公司,立即被駁斥:你給我一年半沒有工作的人做什麼?

是這樣。也許你離職時拿到了一筆豐厚的遣散費,就想好好放個長假,出國旅遊,返鄉探親,但是在雇主的想法中,半年、一年沒有在職場磨練,許多技能已經生疏退化,或跟不上業界變化的步伐。另外,能放這樣的長假,雇主可能尋思此人家中經濟無虞,能有這樣的條件,既然沒有財務壓力,招聘進來會不會怠慢鬆散?

這種離職一年半載的人力再度投入市場,梁美玲女士建議面試時就主動跟公司說,自己願意降薪20~30%,先以低姿態回到市場,隨著工作表現再慢慢回補。或者聯繫以前的同事、朋友,透過私人管道介紹工作,也是回到職場的另一條路。當然,最好的情況是用12個月的時間重振旗鼓、恢復信心,重返職場。

以上內容整理自希望之聲灣區生活台《生活百分百》職場輔導系列

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